为进一步传承和弘扬双拥传统，在“八一”建军节到来之际，新科起重副总经理蔡闯良带队前往消防救援局，向坚守在一线的消防官兵们送上节日礼品，并致以诚挚问候和崇高敬意。慰问中，双方进行了亲切交谈，公司对多年来消防救援局在维护地方安全做出的大量卓有成效的工作表示衷心感谢；对消防官兵们展现的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的精神面貌表示钦佩。消防队长表示，会倍加珍惜军民双方的鱼水深情，把企业的关心和支持转化为做好各项工作的动力，军民合力，携手共建和谐社会。

2024年7月24日，新科起重在办公楼组织了慈善募捐活动，为突遭疾病的员工家属伸出援助之手，传递爱的热度。募捐活动动员会天有不测风云，人有旦夕祸福餐厅厨师高师傅的妻子被医院诊断为肺癌晚期，一年来先后在郑州医院进行了多次化疗和免疫治疗，已经花费了十几万元。沉重的经济压力和精神压力给原本幸福美满的家庭蒙上了厚重的阴影。同舟共济，和合筑爱 公司得知此事后，积极发动全体员工、组织募捐，充分发挥出新科大家庭爱员工、献爱心、助员工、解困难的优良传统，彰显新科人的大爱之心。赠人玫瑰，手留余香。募捐活动上，广大员工积极响应，纷纷伸手捐资，用实际行动诠释了新科大家庭的浓浓温情和团结互助一家亲的美德。唯愿用这份爱，融化成一团火焰，驱散无情的病魔！世间有情，人间有爱世间有情万般好，人间有爱七月天。新科起重全体员工献出的爱不仅有温度，更是将这种乐善好施的传统风尚一直传承。感恩的心、感谢有你。让我们共同来祝福员工家属早日康复！新科起重继续用实际行动践行社会责任，用爱与责任书写企业新篇章。后记公司中高层、管理人员、班组长及一线员工共计150人参与了此次募捐活动。

2024年7月15日，公司组织召开了“奋战三十天，全面完成公司关键指标”工作总结表彰大会。第二季度是产品交付的集中阶段，特别是6月份面临的交付任务更加艰巨。为此，公司开展了“奋战三十天，全面完成公司关键指标”为主题的一系列活动。活动中感人事迹层出不穷、高潮奔涌，广大员工以奋发有为的姿态、迸发出最大激情，实现了产值翻一翻的佳绩，在新科起重史上再创新高。公司高层领导、各部门负责人、部分管理人员、全体班组长及新入职大学生70人参加了本次表彰大会，总经理助理王振德主持会议。为选树榜样、弘扬正气，进一步激发员工工作热情，大会表彰了各个岗位上日夜奋战、不辞辛苦的4名先进个人和2个先进班组王振德宣读《关于表彰先进班组和先进个人的决定》技术总工崔丽对先进个人颁发荣誉证书和发放奖金营销总监张明辉对先进班组颁发荣誉证书和发放奖金领导讲话王振德强调，本次工作总结表彰大会是对“奋战三十天，全面完成公司关键指标”活动中全体人员日夜兼程、挥汗如雨、再创佳绩的肯定。奋战三十天，实现产值翻一番是公司的一个阶段目标，接下来公司要在打造现代化企业，进一步拓展市场，提升市场竞争力，规范团队运作与管理，实现企业高质量发展等方面提出更高标准的要求。王振德要求，全体员工要向先进学习，立足本职、铆钉目标、勤勉担当，以更加饱满的激情不断地开拓进取，为新科起重高质量的发展做出最大的贡献。“我们既然选择了新科，我们只顾风雨兼程！”

“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”。今年6月是第23个全国“安全生产月。新科起重始终响应政府号召，注重日常安全管理，不断的改进提升，先后开展了以领导带头、全员参与、致力于提高安全意识的系列安全活动，包括“部署重大隐患排查”、“全员消防知识培训”、“安全生产大家谈”、“安全专员参加班前会”、“以案普法”、“专项治理”等。新科起重广泛征集意见，多措并举，收到了立竿见影的效果，减少了安全事故的发生和经济损失，上半年安全形势运行良好。进一步开展安全月系列活动，2024年6月22日下午，新科起重组织消防器材实际操作演练，生产部管理人员、安保人员、班组长、新进员工、重点防火岗位员工等40余人参加了本次演练。消防演练讲解灭火器材知识演练开始前，安全专员谢永军从专业的角度向大家讲解了二氧化碳、干粉、消防沙等灭火器材的特性、用途、使用方法及注意事项，让大家能够将理论知识运用到实操中，从而检验现场培训效果。消防器材实操演练现场抽调20名参训人员，依次手持不同特性的灭火器材，快速冲到距离火源2米处，拔出保险销，一手握住喷灌，一手按下压把，对准火源根部，顺利将火扑灭，整个过程一气呵成。演练结束后，总经理助理王振德对活动效果进行了点评总结。他讲到，在火灾发生初期，要果断判断，快速处置，正确使用灭火器、消防水、消防沙等消防器材，避免火势蔓延、扩大。同时，强调在火灾发生时绝不能留恋财产，要“保命第一”，快速、正确撤离火灾现场。

2024年6月11日，公司组织中高层、部分管理人员、全体班组长在四楼会议室召开了“奋战三十天，全面完成公司关键指标”动员会。目的就是让大家了解公司当前经营形势，让大家深度参与，荣辱与共。会上，公司号召全体员工迎难而上，高挂云帆，奋力划桨开动新科起重这艘大帆船，全速驶向胜利的彼岸。公司当前经营形势良好，订单充足。大力实施多项举措赶任务、保交期，深受客户信赖和关注。在当前高温天气和交期集中的双重影响下，公司倡议全体员工克服困难，提振士气，深挖管理，深化服务，全面梳理生产计划流程，提升工作效率。要求全体员工俯下身子，坚定自信，奋战三十天，为全面攻坚任务堡垒做出最大努力。他们的承诺犹如一杯清泉水，直入腹地，让人畅快淋漓 ；他们的承诺就像是一尊诚信鼎，彰显自信；他们的承诺犹如强心剂，给客户增添了无限信心；他们的承诺就是公司榜样的见证、是优秀员工的职业素养。新科起重全体员工时刻准备着，积极响应公司号召。我们遥望星空、满怀希望，做充满斗志的新科人；我们以坚定的步伐，怀揣感恩之心，追逐梦想，做有理想、有目标、有追求的新科人。

弘扬雷锋精神争做新时代爱国好青年2024年5月14日，市关工委、市工信局授予新科公司王俊涛“新时代学雷锋爱国好青年”荣誉证书。王俊涛接受表彰（左三）王俊涛，机械设计与制造专业中级工程师，2016年入职新科公司，现任公司技术部副部长。曾荣获河南省科学技术厅科学技术成果奖、新乡市科技进步二等奖、获得发明专利数十项，他秉承学习工作化，工作学习化，学以致用的原则，将学习成果转化为技术成果，代表设计作品有：独立完成中国葛洲坝集团SK水电站项目超高卷扬竖井起重机的设计，起升高度可达367米；独立设计乌兰浩特钢铁240t四梁铸造起重机；独立设计溧阳宝润YZ280/75t-36m的大吨位、大跨度二梁铸造起重机等。凭借细致、严谨的工作作风，设计产品获得用户的一致好评。匠人匠心，卓越管理，王俊涛将匠心融入设计，将追求卓越融入管理，充分发挥典范领导作用，带领新科公司技术部走向卓越。“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，弘扬雷锋精神，争做新时代爱国好青年”，王俊涛表示必将珍惜荣誉，牢记初心使命，积极担当作为，勇挑起重设计重担，刻苦钻研搞创新，为起重行业智能制造贡献力量。

长垣3家企业入选2024年度河南省中小企业数字化转型标杆名单        6月5日，省工信厅关于印发2024年河南省数字领航企业和中小企业数字化转型标杆名单，我市河南矿山起重机有限公司、河南新科起重机股份有限公司、河南省众初医疗器械有限公司成功入选中小企业数字化转型标杆，全省共100家。中小企业数字化转型标杆是在研发设计、生产制造、经营管理、销售服务、仓储物流等业务环节持续深化数字化应用实践，提质、增效、降本、降耗、绿色和安全发展成效显著，对我市同类型行业企业数字化转型具有较好的示范作用。下步市工信局将以此次入选为契机，充分发挥“省中小企业数字化转型标杆”的示范带动作用，培育打造一批技术实力强、业务模式优、管理理念新、质量效益高的制造业数字化转型标杆，形成***、可借鉴的经验做法，引领助力全市制造业企业数智赋能融合发展，为我市企业数字化转型升级提供不竭动力。

院企协力共进，智慧赋能产业｜新科公司与北科工研达成战略合作

展会精彩继续｜众多商客参观考察洽谈合作第九届中国•长垣国际起重装备博览会精彩继续新科公司凭借高质量展品吸引众多商客众多商客从展会现场来到新科公司，进一步了解新科生产工艺与前沿技术。通过深入厂区参观，现场了解企业发展理念、产品优势、生产制作工序以及精益化6S管理，商客们对新科公司给予了充分肯定与高度赞赏。公司向商客们现场宣介自主研发的主梁内缝焊接机器人、主梁腹板水平角钢焊接机器人等自动化生产制造设备，设计先进、投入成本低、省时省力、产出高等优势，受到一直好评。值此第九届中国•长垣国际起重装备博览会召开期间，新科起重诚挚邀请您来厂参观交流，共商起重产业发展大计，探讨双方合作新机遇，实现互利共赢。

河南新科起重机股份有限公司2023年度社会责任报告一、公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2008年公司注册成立以来，公司把企业治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规则体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主题结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权利制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。二、公司发展公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。高度重视产品研发和科技创新，不断提升机械制造水平，坚持管理创新，推行标准化，逐步实现精细化管理。公司在绿色工厂创建方面做出的***突出、***重大的工作是进行技术工艺的重大革新，不仅更加高效节能，而且更加清洁环保，真正实现了节能减排、绿色环保。三、产品管理新科高端轻量式起重机填补国家高端轻量化起重设备的空白和短板，产品具有自重轻、性能高、免维护、尺寸小、环保低能耗、传动效率高等特点，在轻量化桥门式起重机细分领域处与国内***水平。采用三维设计和有限元分析，对结构进行全面优化，便于传送运输，替代了欧洲轻量化起重机***地位，技术处于国内***水平，广泛应用于高铁、船舶、新能源发电、军工、汽车制造等领域。近三年公司销售收入逐年递增，公司自主研发的高端轻量化桥门式起重机，在轻量化工业桥门式起重机细分领域销量在全国排名前三，河南省***。公司一致秉承的科技创新***生产力原则，同国外龙头企业德国SWF公司协同创新，与大连理工大学、郑州大学、洛阳理工大学等高校开展产学研技术合作，建设有河南省企业技术中心、河南省智能欧式电动葫芦工程技术研究中心等省级研发平台，拥有科研基地面积1000平方米。公司建立了完备的研发预算制度，每年从销售收入中提取不低于4的费用做为研发经费和科技人员的奖励，有效的保障了公司各类研发创新活动。同时公司还是“国家高新技术企业”、“河南省质量标杆企业”、“国家知识产权优势企业”、“河南省大数据示范企业”、“河南省技术创新示范企业”、“河南省质量兴企科技创新先进企业”、“长垣县创新驱动转型发展先进单位”、“国家‘专精特新’中小企业”。四、人才培养公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中***技术职称的工程技术人员50多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。公司注重员工素质提升工作。制定并落实公司-部门-车间（班组）“三级教育”培训机制，对新入职员工、转岗员工每两个月进行一次测评，对员工的安全意识、技术操作水平进行全面掌握。公司狠抓安全技术操作规程培训、作业过程风险闲事，车间内开展“师带徒”技能培训，累计组织实施各类在岗培训400余人次，确保上岗作业员工达到熟练工技术标准。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中，把慰问活动与现金补助相结合，在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。春节前夕，公司组织建立了困难职工档案，并代表公司对20名困难职工家庭进行了慰问，送去春节礼物，并为20名困难职工送去1000元的困难补助，为5名困难党员送去每人1000元的困难党员补助。春节期间公司还为10名离、退休人员送去了共计10000元的节日问金。职工及亲属去世工会都要前去慰问，职工及职工亲属生病住院公司工会也会前去探望，真正把企业的关怀送达职同时响应县政府号召，积极参与“金秋助学”，“贫困家庭暖冬”、“精准扶贫”等活动，累计向社会捐资百余万元。五、环境保护公司高度重视环境保护工作，坚持秉承“绿水青山就是金山银山”的发展理念，严格落实党的十九大对生态文明和环境保护的新要求和新部署，将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，高度重视节能减排和环保治理工作，积极履行企业的环境保护社会责任，积极践行环境友好型及资源节约型发展，努力走一条经济效益和社会效益统筹兼顾、企业与社会环境和谐发展之路。公司加大环保设施投入，环保设备投入150余万元，包括4套电炉除尘设备，2套光氧环保设备，2套脉冲除尘设备，2套等离子除尘设备、粉尘在线监测设备、烟尘二次收集设备等。公司强化环保制度管理建设，认真落实环保工作责任制，开展《环境管理体系》、《能源管理体系》建设，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基础的目标责任制，形成管理网络，建立在线监测系统，及时通报生产排污情况，对环保管理缺失疏忽的人员给予考核，做到责任到位，奖惩分明。公司加强环保理念宣贯，通过宣传标语、宣传手册、黑板报等形式宣传环保知识，提高职工环保意识。加强公司厂容厂貌治理，厂区建设和管理实施美化、硬化、绿化、亮化工程，栽种各类种树800余棵，绿化面积1万多平米，绿地率27.57%。公司使用OA办公系统财务ERP管理、内部网络等现代化信息技术手段，推行无纸化办公，积极推进节约型社会建设。公司鼓励员工技术创新，全员参与开展“节能降本、增产增效”合理化建议主题征集活动，在废料回收利用、生产系统优化、设备改造等方面提出革新改良措施，减少能源消耗，提高资源循环利用，进一步推进了节能减排工作。公司通过技术创新，对生产工艺过程进行***性创新改造，所有涂装作业改为使用水性漆；采用涂层刀具干式切削和风冷冷却方法减少使用切削液量，有着较高的推广应用价值，经济效益、社会效益和环保效益巨大。 河南新科起重机股份有限公司2023年2月15日